По 102-й конвенции он должен быть на уровне 40, т.е. «не хватает» 4,7 пр
В России по информации Росстата в 2010 году насчитывалось 39,7 миллиона пенсионеров (Минздрав сообщает цифру 35,7 миллиона, в «Российской газете» приводили данные о 36,6 миллионах). Средний размер пенсии по стране — 7 476 рублей, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата — 21 тысяча 193 рубля. Коэффициент замещения в 2010 году получается 35,3 процента.
Но если даже рассматривать только пенсии, при существующем в 2011 году совокупном дефиците Пенсионного фонда в 875,9 млрд рублей в случае ратификации 102-й конвенции МОТ эта цифра может увеличиться еще как минимум на полтриллиона. Откуда, спросите, такие данные? Все просто, считаем.
Ряд экспертов считает это предложение, скорее, популистским, чем реально возможным. Поскольку для претворения в жизнь всех требований конвенции (а это не только минимальный размер пенсии в 40 % от утраченного заработка, см. таблицу ниже) при нынешней пенсионной системе, по их мнению, у России «денег не хватит».
Как уже сообщалось в новостях нашего издания (см. новость от 19 июля 2011 года), заместитель главы Минздравсоцразвития Юрий Воронин озвучил инициативу этого ведомства о ратификации в 2012 году 102-й конвенции Международной организации труда (МОТ) «О минимальных нормах социального обеспечения».
Автор helper, Опубликовано: августа 17, 2011
Из высказываний же работодателей, а конкретно, президента НПФ «Лукойл-гарант» Сергея Эрлика, следует, что в том случае, «если же завтра сотрудник сможет взять все, что отчислил работодатель, и уйти в другую компанию, пенсионные программы потеряют смысл для работодателей», поскольку работодатели рассматривают подобные программы как способ мотивации сотрудников. Сергей Эрлик считает, ссылаясь на низкий уровень доходов россиян и отсутствие опыта в самостоятельном формировании пенсий, что решение пенсионных вопросов за счет добровольных программ «обречено на провал».
По мнению Евгения Якушева, председателя совета НПФ «Европейский», «это здравые предложения», и они будут «способствовать прозрачности пенсионных программ», поскольку на сегодняшний день подобные корпоративные программы никак не регламентируются и дают возможность недобросовестным работодателям при их помощи манипулировать работником, например, поставив условие отработать 25 лет на компанию.
Как считают авторы «Стратегии — 2020», при введении такой системы необходимо разработать «единую систему гарантий», включающую в себя требования о поддержании «соответствия» рыночной стоимости активов и обязательств негосударственного пенсионного фонда и корпоративной пенсионной программы, а возможный дефицит должен покрываться «за счет резервного капитала НПФ и средств работодателя». Кроме этого, необходимо распространить на персональные пенсионные счета систему страхования по аналогии с системой страхования вкладов.
Причем, при смене места работы гражданин мог бы перевести накопленные средства от одного работодателя к другому. Средства на персональном пенсионном счете должны формироваться за счет отчислений самого работника и его работодателя.
По мнению авторов «Стратегии — 2020» одним из путей решения пенсионных проблем может стать открытие персональных пенсионных счетов для каждого работника, которые являлись бы частью корпоративных пенсионных программ.
Автор helper, Опубликовано: августа 18, 2011
Архив августа, 2011
: Это очень важный финансовый вопрос родителей,и люд...
: При определении надбавок к пенсииучитывается ли о...
: Какие 40%, посчитайте. На самом деле индексации во...
: Здравствуйте, благодарю за статью "Оформляем пенси...
: Прочитала статью , у меня таже проблема . Как им ...
Последние комментарии
Комментариев нет:
Отправить комментарий